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赵云阳:为什么有些人工作了十年,却只有一年经验?
2017-09-22 09:28:29 | 工作 , 经验

为什么有些人工作了十年,却只有一年经验?

作者:赵云阳

2017-9-22

一、只知道低头做事,不知道总结归纳

很多人每天都在做重复性的工作,遇到问题很少动脑,总是问上级怎么办,年复一年,脑子已经生锈,思维已经僵化,墨守成规,不思进取。我们一再强调,管理者一定要多写文章,总结自己的工作经验,发现事物规律,形成一套好的方法论,可是引起重视的人不多。高手之所以是高手,无非就是“会总结、善借鉴”而已。总结提高能力,归纳提高效率。

 

二、没有目标或目标模糊

成功者,目标不变,方法一直在变;失败者,方法不变,目标一直在变。很多人的目标是“钱多事少离家近”,“生于忧患,死于安乐。”如果一个人没有自己的目标或目标模糊,就会患得患失,犹豫不决,失去工作锻炼的机会,失去成长的机会。无论你读书再多,懂的理论再多,不去干活,一切都是空谈。

 

三、没有一个好的引路人

“读万卷书不如行千里路,行千里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指点不如自己开悟。”我们在前进的过程中,难免会迷路,难免会不自信,这时,高人指路很重要。路子对了,坚持到底就是胜利;路子错了,无论你有多么勤奋,成效也不会很大。我们应该感谢那些给你指路的人,他们都是你的贵人。

 

四、急功近利,不能吃苦

一个人要想在一个领域取得一定的成绩,没有十年八年的奋斗是不可能的。当下,不少人的学习都是急功近利的,他们只想考个证,混个文凭,拿来就“用”,解决自己的饭碗问题。有人提倡成人应该“快乐学习”,我是不赞同的。学习是个苦差事,不然古人学习怎么会“头悬梁,锥刺股”呢?

 

为什么有些人工作了十年,却只有一年经验?我总结了以上四个原因,以此抛砖引玉。

 

【作者简介】:企业管理体系建设专家、流程管理专家、人力资源管理专家,现任深圳阔思咨询创始人兼首席咨询师。2009年,确立了以企业管理咨询为终身的职业生涯规划,南征北战,边实践,边总结,从战争中学习战争,在企业管理体系建立和实施、流程管理、人力资源管理等领域积累了丰富的理论基础及实战经验。著有《管理者学点什么》,《管理者做点什么》。

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